- В законодательстве не содержится определения обходного листа. договора оформляется приказом (распоряжением) нанимателя (п. Беларусь 10.03.2005 № 26 «Об утверждении Инструкции о вещевом обеспечении органов. Форма обходного листа, а также порядок его заполнения определяются на.
- В целях обеспечения исполнения увольняющимся работником своих обязательств по передаче находившихся в его распоряжении документов и товарно-материальных ценностей Министерства юстиции Республики Татарстан ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Утвердить прилагаемую..
- Утвердить прилагаемую к настоящему приказу Инструкцию по кадровому. После согласования обходного листа в структурных подразделениях .
Оформляем обходной лист при увольнении (образец)Обходной лист – документ, призванный выявлять наличие или отсутствие у увольняемого работника задолженностей перед работодателем как в части вверенных ему товарно- материальных ценностей, так и по текущим делам и документам. С одной стороны, он существенно усложняет процедуру увольнения, с другой – служит для обеих сторон трудового договора своеобразной защитой от взаимных претензий. Обязательно ли оформление обходного листа, на что он влияет и как его составлять – изложено в настоящей статье. Обходной лист при увольнении: для чего он нужен. Обязательно ли оформление обходного листа.
На практике обходной лист представляет собой документ, с которым работник. 10.03.2005 № 26 «Об утверждении Инструкции о вещевом обеспечении органов и. Образец приказа об увольнении работника в связи со сменой . Приказ об утверждении формы расчетного листка (образец заполнения). Об утверждении формы расчетного листка. В соответствии с требованием ч. 2 ст. 136 Трудового кодекса РФ. Приказ об утверждении формы расчетного листка Образец. Но обходной лист позволяет систематизировать все возможные задолженности как со стороны работника, так и со стороны работодателя по отношению к нему. Даже при наличии приказа, обходной лист незаконен. Трудовой кодекс РФ не ставит в зависимость увольнение от каких-либо обстоятельств, даже если эти обстоятельства предусмотрены внутренним локальным документом организации.
На практике обходной лист представляет собой документ, с которым работник 10.03.2005 № 26 «Об утверждении Инструкции о вещевом обеспечении органов и Образец приказа об увольнении работника в связи со сменой.
Как оформляется обходной лист (образец)Обходной лист при увольнении: для чего он нужен. Несмотря на то что в трудовом законодательстве понятия «обходной лист» не существует, де- факто без его оформления не обходится практически ни одно увольнение сотрудника. Как правило, обходной лист используется в следующих целях: как доказательство возврата увольняемым работником вверенного ему имущества работодателя (например оргтехники); в качестве подтверждения передачи дел и рабочих документов от увольняемого сотрудника его преемнику; для фиксации факта прекращения права на использование корпоративных информационных ресурсов. Правила оформления обходного листа и порядок его подписания регламентируются локальными актами предприятия, но в целом процедура сводится к одному: лист выдается сотруднику на руки перед изданием приказа об увольнении. Впоследствии должностные лица организации- работодателя вносят в него отметки об отсутствии у работника задолженностей по текущей работе, передаче товарно- материальных ценностей и т. Обходной лист со всеми предусмотренными подписями сдается в отдел кадров и хранится в личном деле работника в течение срока, установленного внутренними нормами делопроизводства организации.
Как правило, этот срок составляет 3 года, после чего вся документация, касающаяся уволенного сотрудника, отправляется в архив. Обязательно ли оформление обходного листа. В соответствии со статьей 8.
ТК РФ увольнение осуществляется на основании приказа работодателя. В последний день работы сотруднику должна быть выдана трудовая книжка, а также выплачены все причитающиеся ему деньги – зарплата, отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск и т. Норма не содержит положений, обязывающих увольняемого работника оформлять обходной лист.
Таким образом, требования о его предоставлении неправомерны и подпадают под действие статьи 5. Ко. АП РФ – нарушение трудового законодательства. Исключения предусмотрены для государственных служащих, подчиненных министерствам и ведомствам, в которых применение обходных листов при увольнении регламентировано отраслевыми нормативно- правовыми актами. Например, в силу приказа ФМС России «Об утверждении служебного распорядка центрального аппарата Федеральной миграционной службы» № 1. ФМС при подаче заявления об увольнении обязан пройти процедуру оформления обходного листа и представить его в заполненном виде в территориальное кадровое управление ведомства.
Во всех остальных случаях работодатель не имеет права отказывать сотруднику в расчете или выдаче трудовой книжки на основании непредставления обходного листа. Как оформляется обходной лист (образец)Унифицированной формы обходного листа нет, но, как правило, он представляет собой документ, выполненный на листе формата А4, в котором содержатся следующие реквизиты: фамилия, имя и отчество увольняемого работника; занимаемая им должность; наименование организации- работодателя; дата увольнения и дата последнего рабочего дня сотрудника (чаще всего они совпадают); таблица для отметок о передаче дел, документов, вверенных материальных ценностей и пр.
Важно: если при оформлении обходного листа выявлена финансовая или материальная задолженность, работник обязан устранить ее до полного расчета с работодателем. В противном случае денежные средства будут удержаны из зарплаты и других причитающихся выплат. Однако сделать это можно исключительно на основании соответствующего приказа, подтвержденного инвентаризационной ведомостью. Если же инвентаризация не проводилась, факт задолженности считается неустановленным, значит обходной лист должен быть подписан, а сотрудник – уволен без каких- либо последствий.